期刊简介   About
刊名:金融经济
主管单位:中国人民银行长沙中心支行
主办单位:湖南省金融学会
国内刊号:CN 43-1156/F
国际刊号:ISSN 1007-0753
邮发代号:42-195
语种:中文
出版周期:半月刊
创刊时间:1982年
投稿邮箱:
投稿QQ:
录用查询 Search
当前位置:杂志首页 >> 文章简要 >> 正文

优化国企集团薪酬分配机制的思考

发表时间:2019年7月24日 浏览:252次
胡艺欣

摘要:职工利益既是企业集团发展的动力和源泉,又是发挥企业集团整体优势的决定性要素。合理的薪酬分配制度作为一种激励和价值导向机制,是职工利益的重要保障,也是企业集团最重要的、最常用的管理举措。而国企集团普遍存在的职工身份的多样化问题、发展兼并的复杂性问题以及种种历史遗留问题,导致国企集团在发展到一定程度后,不可避免地出现薪酬分配机制不协调、不适应,从而影响企业健康发展的问题。本文拟以某市水务集团为例(简称集团),从国企集团职工薪酬分配机制的变化和现状出发,剖析产生问题的主要原因,并提出优化薪酬分配机制的相关建议,希望对国企集团完善薪酬分配机制提供一定的参考和借鉴。 

关键词:国有企业; 薪酬分配; 机制; 建议;