期刊简介   About
刊名:金融经济
主管单位:中国人民银行长沙中心支行
主办单位:湖南省金融学会
国内刊号:CN 43-1156/F
国际刊号:ISSN 1007-0753
邮发代号:42-195
语种:中文
出版周期:半月刊
创刊时间:1982年
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区域经济发展与人力资源开发现况

发表时间:2018年9月7日 浏览:373次

【摘要】我国在发展中国特色社会主义经济的过程中,实施人力资源战略是一项必不可少的手段。开发人力资源并对其进行合理利用是一个地区经济发展的关键。论文重点分析了区域经济发展与人力资源开发之间的关系,联系实际进行分析与探究,并针对具体问题给出了一定的对策与建议,希望能对相关行业人员有所帮助。

【关键词】区域经济;人力资源开发

1我国区域经济发展状况与人力资源开发现状

目前,我国经济发展呈现出地区不均衡的状况。根据地形与方位来划分,我国西部地区发展十分缓慢,中部地区发展较为缓慢,而东部地区发展则较为迅速。我国正处于经济发展方式转变的阶段,需要区域经济发展来带动整体经济发展,因此,区域经济发展对我国经济发展的作用十分巨大,我们要在推动区域经济发展的同时,努力推动各区域的协调互动、共同发展,进而提高我国整体经济发展水平。然而,当前我国各地区的经济发展状况差距较为明显,这就会导致人才集中在经济较为发达的地区,而人力资源的差距又进一步拉大了各地区经济水平的差距,造成了恶性循环。因此,要想促进区域经济发展,首先要促进人力资源开发。目前,我国人力资源存在的最大问题就是数量大、质量低,由于人力资源的质量不高,因此高数量的人力资源只能创造低数量的价值,呈现出人力资源浪费现象。此外,我国人力资源分布不均也是目前存在的一大问题,高质量、高素质的专业人才大多集中于经济发达的东部地区,而中西部地区的人才数量较多,阻碍了区域经济的发展。从人才分布与区域经济发展状况来看,人力资源的开发对于区域经济的发展有着不可代替的作用[1]

2人力资源开发对区域经济发展的作用

2.1人力资源开发提高区域人才素质,增强区域竞争

人力资源开发的重点是培养劳动力掌握专业技能、提高综合素质,使劳动力在当前所拥有的条件下,能够更加熟练地操作岗位所需要的基本技能,满足岗位需求,并进一步提高自身实力,为推动区域经济发展贡献出更多的力量。开发人力资源,有利于企业在有限的员工中,实现更多的经济效益。人力资源开发有利于增强区域人才的竞争,人力资源开发的水平越高,区域间人才的竞争力就越大,进而提高区域市场经济的竞争力,促进区域经济发展。此外,人力资源开发能够培养出具备专业技能、综合素质强的人才,形成区域内高质量的人才队伍,将高素质的人力资源与相关的岗位进行匹配,能够满足企业和市场的人才需要,增加企业的经济效益,实现区域间经济发展利润最大化[2]

2.2人力资源开发有利于区域人才结构优化,适应经济发展方式转变

我国经济发展迅速,经济发展方式也加快转变,为了适应经济发展方式的转变,就必须要加快调整经济结构,坚持和落实科教兴国与人才强国发展战略。为了满足这些需求,必须要加强人力资源开发力度,顺应产业结构转变的需求,使人力资源在优化产业结构的过程中更好地发挥其作用。开发人力资源等于培养更全面的人才,能有效满足区域经济调整的需求,促进区域经济发展。此外,人力资源的开发,有利于优化人才结构,及时输出更加适应区域经济快速发展所需要的人才,优化区域人才结构,使区域内人才结构更加科学化、合理化。充分利用人力资源,能确保经济发展方式的良性转变,优化区域经济结构。

3如何促进人力资源开发为区域经济发展带来积极作用

3.1提高人力资源专业水平,培养高素质人才

要想更好地开发和利用人力资源,就要提高人力资源的质量,也就是说,要培养高素质的人力资源。首先,要加强对人力资源的职业教育,根据本地区的具体发展目标,对人力资源实行针对性教育,做到人力资源专业素质与区域经济发展目标相一致。要加强区域间的相互合作,加强交流沟通,努力完成区域间“大职业教育”规模,根据区域的经济发展现状培养适合当地发展目标,适合就业状况的高素质、全方面发展的人才。其次,要加强区域规范教育。要想提高人力资源素质,离不开正规的教育,要通过正规教育提高人力资源的基础知识水平,培养全方位技能与独立思考能力,加强其思维能力,促进人力资源为区域经济发展带来积极作用。最后,要加强区域素质建设[3]。要将培养高素质人才作为发展经济的重要战略之一,要高度重视人力资源的开发,落实培养人才的各种措施与战略,激发区域人力资源的学习机动性,培养创新意识,培养全能人才与专业人才,为区域经济发展注入新的活力。

3.2优化人力资源结构

目前,我国人力资源开发结构存在许多不足,东部经济发达的大城市人力资源数量大、质量好,而西部经济欠发达地区或者落后的农村地区则出现人才欠缺、劳动力不足等现象。因此,在开发人力资源时,要重点关注经济落后地区,充分开发利用农村的人力资源,要对农民工等“廉价劳动力”进行专业培训与教育,提高他们的专业技能和综合素质,使他们成为有素质的人力资源。要发展信息就业网,使就业信息能广泛传达到偏远地区。其次,在优化人力资源结构的过程中,要调整人力资源的整体结构,使他们与区域经济发展的主体产业结构相匹配,提高就业率,培养针对性人力资源。另外,要提高人力资源优势,加强服务业人力资源的培养与符合区域特色的人力资源培养,满足区域发展的需求。

3.3完善人力资源管理制度体系

要想加强人力资源开发,促进区域经济发展,首先要做的就是完善人力资源管理制度。首先,地方政府与人力资源相关部门要充分了解区域经济发展的实际情况,然后制定与区域经济发展相匹配的人力资源管理制度,促进区域人力资源市场更加科学化、规范化。此外,还要加强人力资源保护机制和人力资源市场导向机制建设,以更好地指导人力资源合理就业。其次,要对当前人力资源管理体系进行进一步的调整与完善,使管理体系更加适合区域人才的实际情况。要特别注意的是区域人力资源与经济发展结构要科学合理,实现各区域间或者相邻区域间人力资源的互补[4],使人力资源与市场所需人才相匹配,从而充分利用人力资源,减少人力资源的浪费,促进区域经济发展。

3.4优化区域经济环境

良好的经济环境能够吸引更多的高素质人力资源,因此,必须要优化区域经济环境。优化区域环境不应该局限于发展经济,还要注重区域内社会事业的建设与发展,要建立平台为高素质人力资源提供施展才华的地方。此外,还要优化区域产业结构,重点发展前景较好、未来发展空间较大的事业,以吸引各地的高科技人力资源。在发展人力资源时,不能盲目效仿其他地区,而是要优化本区域的经济环境,使人力资源与经济发展相互协调,相互促进。要突出本区域经济优势,弱化本区域经济短板,充分开发和利用适合本区域经济发展的人力资源。

4结语

本文从分析我国区域经济发展与人力资源开发现状入手,总结了人力资源开发对区域经济发展的作用,并就人力资源开发如何促进区域经济发展一题给出了相关的建议与措施,最终明确了加强人力资源的开发与合理利用能够在很大程度上促进区域经济发展。希望广大同行能加强对人力资源开发的重视,共同促进我国经济发展。

【参考文献】

[1]唐金国,唐玲.两型社会背景下长株潭人力资源战略对区域经济的影响及其人力资源开发研究[J].商,201611):90.

[2]刘追,邢春雷.美国人力资源战略的实施策略及对我国的启示[J].中国行政管理,201104):89.

[3]成谢军,张伟.江苏区域经济发展与人力资源产业分布的实证研究[J].江苏教育学院学报(社会科学),201609):56.

[4]孙滋英.集团化房地产代建企业人力资源战略规划研究[J].现代营销(学苑版),201602):34.